Willkommen bei Fachkräfte Headhunter

Wir sind ein Team von Headhuntern, die auf Qualität und Nachhaltigkeit setzen. Personalvermittler gibt es wie Sand am Meer, jedoch gibt es nur wenige, die wirklich qualitative und nachhaltige Lösungen für Unternehmer anbieten.

Unsere Motivation

Wir bieten all jenen Unternehmern, die bereits seit einigen Jahren mit der Herausforderung konfrontiert sind, keine qualifizierten Mitarbeiter zu finden, die auch motiviert sind, langfristig in einem Unternehmen zu arbeiten und jene Leistungen zu erbringen, für welche sie auch entsprechend bezahlt werden, die optimale Lösung an, damit beide Seiten davon profitieren. In Unternehmen, in welchen das Management mit der Leistung der Mitarbeiter zufrieden sind, wird versucht, die Mitarbeiter zu behalten und damit gleichzeitig die Fluktuation niedrig zu halten, was Kosten für die Einschulungsphasen reduziert. Gleichzeitig bemühen sich auch Mitarbeiter, die mit den Arbeitsbedingungen glücklich sind, durch ihre Leistungen im Unternehmen zu bleiben. 

Unser Projekt 

Wir rekrutieren jene Leute, die alle Voraussetzungen, beginnend bei der fachlichen Kompetenz, über die notwendigen kommunikationsfähigen Sprachkenntnisse mindestens auf Level B1 für das Verständnis der Arbeitsanforderungen Kenntnisse und Akzeptanz unserer Kultur und Gesetze in einem Drittstaat. Sämtliche Schulungen und Behördenwege zwecks Erlangung der Rot-Weiß-Rot Karte werden von uns erledigt, sodass unsere Kunden diesbezüglich keine weiteren Verpflichtungen haben.

UPDATE

 

Wir rekrutieren Fachkräfte aus unterschiedlichen Ländern, die wirtschaftlich verschieden gelagert sind, um sicherzustellen, dass Ihnen ausschließlich Fachkräfte von höchster Qualität vermittelt werden. Es macht keinen Sinn, Tourismus-Fachleute aus einem Land zu rekrutieren, das sich nicht auf diesen Sektor spezialisiert hat. Kuba ist in Sachen Tourismus weit voraus, und die Ausbildung dort ist auch den europäischen Standards weit überlegen. Umgekehrt macht es keinen Sinn, einen Software-Entwickler aus einem Land zu holen, in dem die Digitalisierung nicht weit fortgeschritten ist. Die hohe Zahl von Anfragen und die Tatsache, dass aufgrund der wirtschaftlichen Ausrichtung Länder untersch Stärken haben, haben uns veranlasst, weltweit nach den besten Leuten zu suchen, um eine bessere Fachkraft stellen zu können, als es in Österreich möglich wäre. Wir rekrutieren daher in den Balkanstaaten, Lateinamerika und Mittelamerika, um unseren Kunden optimale Lösungen zu bieten, welche in Österreich nicht oder kaum gegeben sind. Bei Interesse an einer Fachkraft aus dem EU-Raum sind wir dank unserer Kontakte ebenfalls in der Lage, recht schnell und vor allem günstig zu reagieren. In diesem Fall gelten allerdings andere Preise, weil Kosten für einen RWR-Karten-Prozess, Nostrifizierungen und Rechtsanwaltshonorare wegfallen.

Unsere Kunden 

Wir rekrutieren qualifiziertes Personal für alle Berufssparten nach sorgfältiger Prüfung und Auswahl, weil nur zufriedene Kunden auch positives Feedback geben. Dies ist der wichtigste Grundbaustein für einen erfolgreichen Geschäftsgang, weil Werbung, die von den Kunden kommt, ehrlich ist.

 

Häufig gestellte Fragen

Welche Branchen sind Ihre Schwerpunkte?

Aufgrund des riesigen Bewerberpools arbeiten wir branchenübergreifend für alle Berufssparten.

Welchen Mehrwert bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalvermittlungen?

Wir sind bei unserer Dienstleistung nicht auf ein begrenztes Fachkräfteangebot innerhalb eines kleinen Marktes angewiesen, da wir gewünschte Fachkräfte aus einem riesigen Bewerberpool in einem Drittstaat, in welchem der Ausbildungsstandard im Staatenvergleich auf einem Toplevel liegt, rekrutieren. Dadurch haben wir die Möglichkeit, die Leute unser strenges Auswahlverfahren durchlaufen zu lassen, und damit unseren Kunden die individuell optimale Lösung anbieten können.

Warum ist die Rekrutierung von Fachkräften aus einem Drittstaat besser als aus dem nahen EU-Raum, wie z.B. Osteuropa?

Die Rekrutierung aus Drittstaaten bietet einen größeren Pool, weil andere EU-Staaten dort noch nicht rekrutieren, was den Vorteil hat, dass die Lohnerwartung der Fachkräfte aus Drittstaaten in einem vernünftigen niedrigen Bereich liegt. Drittstaaten wie Kuba haben die höchsten Standards in den Branchen Gastronomie/Hotellerie, Medizin/Pflege, Industrie, IT, Landwirtschaft, Chemie, Industrieberufe aller Art und in sämtlichen Branchen, die wir bedienen, und sind somit dem nahen EU-Raum überlegen. Die Bindung der Fachkräfte über die Rot-Weiß-Rot-Karte an Ihr Unternehmen sowie unser strenger Selektionsprozess sind die Sicherheit, die es benötigt, dass Bewerber sowohl bei Ihnen bleiben als auch für ein klares Positionsverhältnis zu Gunsten des Unternehmens vorliegt, weil ohne Dienstverhältnis das Bleiberecht der Fachkräfte in Österreich verloren gehen würde. Dieser Tatsache unterliegen osteuropäische Fachkräfte nicht, können daher jederzeit kündigen. Derartige Unsicherheiten sind bei unseren kubanischen Fachkräften aufgrund unseres strengen Selektionsverfahrens, der Gesetzeslage von Rot-Weiß-Rot-Karte und unserer Garantie nicht gegeben.

Dies ist der Grund, weshalb wir uns bewusst gegen die Vermittlung von Hilfs- oder Fachkräften aus Spanien entschieden und auf die Rekrutierung von Fachkräften per RWR Karte spezialisiert haben, obwohl wir die Sourcen hätten. Zwar mag es auf dem Papier billiger erscheinen, wie man an den Angeboten der gängigen Vermittler sieht, jedoch ist es langfristig keine qualitative, wertvolle, sichere, nachhaltige und damit rentable Investition, weil jede Neueinstellung und Einschulung auf betriebsinterne Abläufe zeit- und kostenintensiv ist.

Kann man die Bewerber vorab kennen lernen, um nicht "die Katze im Sack" zu kaufen?

Ja, Sie lernen den/die Bewerber im voraus kennen. Im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern, welche Mitarbeiter im Ausland rekrutieren, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, vorab mit den in Frage kommenden Bewerbern via Videokonferenz zu sprechen und sich dadurch auch von den fachlichen u. sprachlichen Kompetenzen selbst zu überzeugen. Darüber hinaus können Bewerber auch während eines laufenden sprachlichen Schulungsprozesses immer wieder mittels Videokonferenz interviewt werden, sodass unsere Kunden auch die Fortschritte verfolgen können.

Gibt es eine Erfolgsgarantie?

Durch unsere Kooperation mit Behörden, zertifizierten Institutionen und einer fachlich spezialisierten Anwaltskanzlei bieten wir unseren Kunden eine Erfolgsarantie. Dadurch ist für unsere Kunden die Investition in die Fachkräfte absolut risikofrei.

Was kostet Ihre Dienstleistung?
  1. Die Kosten für die Vermittlung einer einzelnen Fachkraft betragen zwischen € 3300,00 und € 3800,00 zzgl. USt., abhängig vom gewünschten Sprachlevel, Übersetzungen von Zeugnissen, Diplomen und Nostrifizierungen. Falls notwendig, kommen noch die Kosten für die Unterkunft für den ersten Aufenthaltsmonat, abhängig von ortsüblichen Preisen, hinzu. Bei Auftragserteilung über mehr als 2 Mitarbeiter erhalten wir günstigere Gruppenangebote, wodurch sich der Einzelpreis jeder Fachkraft für den Auftraggeber nach unten nivelliert.

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Vienna, Österreich