Aufgrund des riesigen Bewerberpools arbeiten wir branchenübergreifend für alle Berufssparten.

Wir sind bei unserer Dienstleistung nicht auf ein begrenztes Fachkräfteangebot innerhalb eines kleinen Marktes angewiesen, da wir gewünschte Fachkräfte aus einem riesigen Bewerberpool in einem Drittstaat, in welchem der Ausbildungsstandard im Staatenvergleich auf einem Toplevel liegt, rekrutieren. Dadurch haben wir die Möglichkeit, die Leute unser strenges Auswahlverfahren durchlaufen zu lassen, und damit unseren Kunden die individuell optimale Lösung anbieten können.

Die Rekrutierung aus Drittstaaten bietet einen größeren Pool, weil andere EU-Staaten dort noch nicht rekrutieren, was den Vorteil hat, dass die Lohnerwartung der Fachkräfte aus Drittstaaten in einem vernünftigen niedrigen Bereich liegt. Drittstaaten wie Kuba haben die höchsten Standards in den Branchen Gastronomie/Hotellerie, Medizin/Pflege, Industrie, IT, Landwirtschaft, Chemie, Industrieberufe aller Art und in sämtlichen Branchen, die wir bedienen, und sind somit dem nahen EU-Raum überlegen. Die Bindung der Fachkräfte über die Rot-Weiß-Rot-Karte an Ihr Unternehmen sowie unser strenger Selektionsprozess sind die Sicherheit, die es benötigt, dass Bewerber sowohl bei Ihnen bleiben als auch für ein klares Positionsverhältnis zu Gunsten des Unternehmens vorliegt, weil ohne Dienstverhältnis das Bleiberecht der Fachkräfte in Österreich verloren gehen würde. Dieser Tatsache unterliegen osteuropäische Fachkräfte nicht, können daher jederzeit kündigen. Derartige Unsicherheiten sind bei unseren kubanischen Fachkräften aufgrund unseres strengen Selektionsverfahrens, der Gesetzeslage von Rot-Weiß-Rot-Karte und unserer Garantie nicht gegeben.

Dies ist der Grund, weshalb wir uns bewusst gegen die Vermittlung von Hilfs- oder Fachkräften aus Spanien entschieden und auf die Rekrutierung von Fachkräften per RWR Karte spezialisiert haben, obwohl wir die Sourcen hätten. Zwar mag es auf dem Papier billiger erscheinen, wie man an den Angeboten der gängigen Vermittler sieht, jedoch ist es langfristig keine qualitative, wertvolle, sichere, nachhaltige und damit rentable Investition, weil jede Neueinstellung und Einschulung auf betriebsinterne Abläufe zeit- und kostenintensiv ist.

Ja, Sie lernen den/die Bewerber im voraus kennen. Im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern, welche Mitarbeiter im Ausland rekrutieren, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, vorab mit den in Frage kommenden Bewerbern via Videokonferenz zu sprechen und sich dadurch auch von den fachlichen u. sprachlichen Kompetenzen selbst zu überzeugen. Darüber hinaus können Bewerber auch während eines laufenden sprachlichen Schulungsprozesses immer wieder mittels Videokonferenz interviewt werden, sodass unsere Kunden auch die Fortschritte verfolgen können.

Durch unsere Kooperation mit Behörden, zertifizierten Institutionen und einer fachlich spezialisierten Anwaltskanzlei bieten wir unseren Kunden eine Erfolgsarantie. Dadurch ist für unsere Kunden die Investition in die Fachkräfte absolut risikofrei.

1. Die Kosten für die Vermittlung einer einzelnen Fachkraft betragen zwischen € 3300,00 und € 3800,00 zzgl. USt., abhängig vom gewünschten Sprachlevel, Übersetzungen von Zeugnissen, Diplomen und Nostrifizierungen. Falls notwendig, kommen noch die Kosten für die Unterkunft für den ersten Aufenthaltsmonat, abhängig von ortsüblichen Preisen, hinzu. Bei Auftragserteilung über mehr als 2 Mitarbeiter erhalten wir günstigere Gruppenangebote, wodurch sich der Einzelpreis jeder Fachkraft für den Auftraggeber nach unten nivelliert.